Abstract:
Latar Belakang : Pelayanan keperawatan yang diberikan oleh perawat sangat mempengaruhi mutu
asuhan keperawatan dalam rangka mencapai tingkat kesehatan yang optimal. Mutu asuhan
keperawatan yang baik dapat dicapai jika motivasi kerja perawat tinggi. Adanya reward akan
menimbulkan semangat untuk bekerja. Sehingga jika perawat sudah merasakan semangat tersebut
dari dalam dirinya maka akan ada motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan menunjukkan
kinerja terbaik saat bekerja. Dengan pemberian reward dengan tujuan untuk menjaga motivasi para
pegawai tersebut agar selalu dalam keadaan yang baik, sehingga kualitas pelayanan rumah sakit
semakin meningkat.
Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui Hubungan Pemberian Reward dengan Motivasi Perawat
Pelaksana di Rumah Sakit Pinna Tambun Bekasi
Metode Penelitian : Metode dalam penelitian ini menggunakan rancangan penelitian Cross
Sectional dengan teknik pengambilan sampel total sampling serta menggunakan kuesioner melalui
google form kepada 47 responden Rumah Sakit Pinna Tambun Bekasi. Penelitian ini menggunakan
uji statistik chi-square untuk mengetahui adanya hubungan dari kedua variable.
Hasil Penelitian : Berdasarkan hasil analisis uji chi-square dengan nilai p=0,001 (p<0,005)
sehingga dinyatakan H0 ditolak.
Kesimpulan : Ada hubungan pemberian reward dengan motivasi perawat pelaksana di rumah sakit
Pinna Tambun Bekasi tahun 2023
